Relevanz der Arbeitgeberqualität
WAR FOR TALENTS
Angesichts des bereits heute spürbaren Nachwuchsproblems und des daraus resultierenden „war for talents“ kommt der Arbeitgeberqualität eine wachsende Bedeutung zu.
Letztlich bestimmt die individuelle Einschätzung eines Unternehmens, für welchen Arbeitgeber Bewerber sich entscheiden und bei welchem Mitarbeiter längerfristig bleiben.
KMU IM FOKUS
Gerade kleine und mittlere Unternehmen, aber auch diejenigen, die öffentlich weniger bekannt und reputationsstark sind, werden es künftig deutlich schwerer haben, die Richtigen für sich zu begeistern und zu halten.
Ein Beleg dafür sind z.B. die regelmäßigen Befragungen von Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen, die auf die Frage, wo sie gerne arbeiten würden, zuvorderst die etablierten Unternehmen nennen.
Aber auch die großen und imagestarken Firmen und Konzerne werden verstärkt um die Gunst ihres zukünftigen wie aktuellen Personals kämpfen müssen – insbesondere dann, wenn deren äußerer Glanz durch das Bekanntwerden interner Unzulänglichkeiten unschöne Kratzer erhält.
ARBEITSQUALITÄT...
…bestimmt die Arbeitgebermarke.
Denn letztlich muss es für alle Unternehmen darum gehen, ihre Wahrnehmung in der Öffentlichkeit und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf möglichst hohem Niveau zu harmonisieren, um sich als „Employer Brand“ optimal im Bewerber- und Mitarbeitermarkt zu positionieren.